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변화는 조직의 역동성 측면

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Byadmin

8월 8, 2020

질적 연구에서 자료를 분석하는 과정은 수집된 자료를 조직화하고 이를 해석할 수 있는 단위로
분리한 다음, 자료 안에 숨어 있는 패턴을 찾는 작업이라고 볼 수 있다(Bogdan & Biklen, 1992).
본 연구의 질적 자료 분석은 Creswell(2013)의 절차를 참고하여 분석하 였다. 먼저 인터뷰 내용
을 녹음한 모든 녹음 기록을 전사하고 출력하여 원자료로 만들어 정리한 후, 작성된 전사본을
반복적으로 읽으면서 연구 문제와 부합하는 이야기들을 추려 내고 참여자들이 주로 언급한 공
통되는 내러티브와 줄거리, 주제 등을 찾아냈다. 그리고 분석결과를 해석하고 이를 뒷받침하기
위한 근거로써 참여자들의 실제 인터뷰 내용을 발췌 하여 제시하였다. 2002년 12월 설립인가를
받고, 2003년 5월부터 사업을 시작한 ‘A 마이크로크레딧’은 마이크로크레딧 사업으로 시작해 현
재는 사회적경제 조직 금융 지원, 시니어 교육 등 다양 한 사업을 진행하고 있다. 업무는 사회취
약계층을 지원하여 더불어 함께하는 건강한 사회 를 만든다는 사명을 기반으로 이뤄진다. 저소
득 소외계층이 빈곤에서 벗어나 사회의 구성 원으로 자활할 수 있도록 창업에 필요한 자금지원
은 물론 경영, 기술지원과 사회·심리적 자활을 위한 교육훈련 등을 통합적으로 제공했으며, 지난
2007년 12월부터는 노동부 인증 사회적기업 컨설팅 수행기관으로 사회적경제 조직 지원과 관
련한 다양한 사업을 전개하고 있다. 현재까지 정부부처, 기업, 민간과의 협력을 통해 저소득층
자활공동체, 사회적기업 등에 650여억 원의 자금을 지원해왔다. A 마이크로크레딧의 김진수 실
장은 유연한 조직문화를 만들기 위해 노력한다고 말한다. 대기업을 비롯해 정부, 금융기관, 공공
기관 등의 기부금, 후원금 등 다양한 출처로부터 자 금을 조달해 사업 및 운영기금을 만들기 위
해서는 내부 구성원들의 적극적인 참여에 바탕 한 다양한 아이디어가 요구되기 때문이다. 공식
적으로 이뤄지는 조직 내부의 소통만큼 비공식적으로 이뤄지는 조직 구성원 간의 자유로운 소
통은 조직문화 형성에 중요한 요인이다. 무형의 조직문화는 구성원들이 공유하 고 있는 암묵적
인 행위와 언어들 속에서 만들어진다. 이는 단기간에 형성되는 것이 아니 다. 또한 조직의 성장
과 함께 새로이 조직에 합류하는 구성원들이 증가할수록 조직문화는 변화의 진폭을 겪게 된다.
그러한 변화는 조직의 역동성 측면에서 긍정적 혹은 부정적인 영향을 줄 수 있다. 그래서 조직
내 활발한 의사소통을 안팎으로 가져가는 작업은 조직문 화의 기반을 닦는 데 있어 중요하다.
마이크로크레딧의 법인격은 비영리 사단법인이다. 사단법인은 구성원의 총의 (consensus)를 위
임받은 이사회를 통해 운영된다. 타 마이크로크레딧 조직의 경우 직원 이사가 2명까지 이사진에
포함될 수 있는 조항을 정관상 두고 있으나 A 조직은 조직의 의 사결정에 직원이 참여할 수 있
는 직원 이사제를 실행하지 않고 있다. 인터뷰에 따르면 A 마이크로크레딧의 이사회는 사회적
금융과 관련된 각계의 저명인사로 구성되어 있고, 이사 회는 임원들의 이해관계를 관철하려 하

기 보다는 조직의 사명을 지지하고 지원하는 후원자 성격에 가까웠다

출처 : 메이저토토사이트 ( https://ptgem.io/ )

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